当月员工因个人原因漏打卡超过两次以上，按以下方式处理漏打卡超过两次以上，按以下方式处理（）

忘记打卡情况一月不得超过 次，再有一次，按照20元/次罚款，从当月工资中扣除。部门主管级员工罚款双倍处理（） 月末统计的出勤当月首次上班未打卡或者下班未打卡罚款（）元；当月出现3次以上（含3次）上班未打卡或下班未打卡的扣除当月全勤奖，并每次罚款（）元 无考勤记录且无审批完毕的未打卡说明，则按以下方式处理（） 出差、外出、因私漏打卡不按相关制度流程考勤的按（）处理 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 《员工守则2016版》学院员工当月非因公务无打卡的，2次（含）以内扣（）分/次，3—5次以内扣（）分/次，6次及以上扣（）分/次 在平面构成中（）的形象出现两次或超过两次以上就是重复 每月因主观原因未打卡不得超过几次（） 对上级的违规指令，员工可按以下方式处理：（） 补打卡仅用于个人忘记打卡的情况，每月不超过多少次（） 根据公司假勤制度，员工每月未打卡次数超过三次以上，每超出一次，则需扣除__元（） 员工一个月内有（）次忘记打卡不作处理的机会，补卡流程必须在忘记打卡事实发生后（）个工作日内提交OA异常考勤流程“漏打卡”申请 漏打卡者且无期间补卡时，一律按旷工处理（） 由于自身原因未正常打卡的人员视为缺卡，扣款10元/次，超过3次以上扣款（）元/次 个人因忘记打卡而补卡的情况，每月不可超过（） 由于自身原因未正常打卡的人员视为缺卡，扣款10元/次，超过3次以上扣款20元/次（） 员工每月有2次漏打卡机会，需在48小时内补卡（） 员工因个人原因需请长假（1个月以上），假期最长不得超过（）个月（孕产假除外），超过以上时间期限视为离职 因个人原因忘记打卡的，每月可以有（）次补卡机会，每次补卡应（）日内通过考勤系统完成“（）”审批流程，否则按缺勤处理 公司每天打卡 次、允许漏刷卡 次 、上下班打卡间隔时间 小时内；（）