根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（）

组织对外部环境进行分析的目的是（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境（） 习题：邓肯将组织环境分为内部环境和外部环境（） 组织文化的形成与变化是一个组织内部的事情,与外部环境无关 组织外部环境 组织变革的动因包括内部环境因素和外部环境因素，下列不属于外部环境因素的是（） 组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化。（ ） 简述推动组织变革的外部环境因素和内部环境因素。   管理的外部环境对组织有何影响？ 组织的外部环境在不断变化中，决策者应密切监视并研究外部环境及其变化，从中发现问题或找到机会,及时调整组织的活动，以实现组织与环境的动态平衡。这体现了决策的（）。   组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。() 组织与外部环境之间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性（） 组织与外部环境间的关系表现为两个方面：一是社会环境对组织的作用；二是组织对外部环境的适应性。（ ） 企业组织内部管理人员的选聘，多采用内部来源渠道选聘的是（）   影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。 对组织的外部环境和内部气氛进行分析，包括（　　）等。 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（） 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织外部环境分析的内容（） 通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。