在按劳分配中，劳动者提供的劳动是一种社会劳动，所以按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。由于企业经济效率的差异，可分配的（）在数量上存在差异。因而不同公有制企业的职工等量劳动并不一定能够获得等量的报酬

按劳分配的原则是劳动者按照他提供给社会的劳动量获得相应的经济补偿或经济收入，所以，只要社会上的任意两个劳动者付出相同的劳动，都会得到相等的报酬。（） 按劳分配原则是劳动者按照他提供给社会的劳动量获得相应的经济补偿或经济收入，所以，只要社会上的任意两个劳动者付出相同的劳动，都会得到相等的报酬。 按劳分配的原则是劳动者按照他提供给社会的劳动量获得相应的经济补偿或经济收入，所以，只要社会上的任意两个劳动者付出相同的劳动，都会得到相等的报酬（） 在现实生活中，按劳分配统筹表现为按劳动者的（）进行分配 单选题 ( 1.0 分 ) 按劳分配就是按(): 劳动力价值分配个人消费品|劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品|劳动者提供的才能和贡献分配个人消费品|劳动能力分配个人消费品 按劳分配消除了劳动者个人收人分配的差别。 个体劳动者的劳动所得属于按劳分配性质的收入。 （ ） 下列构成我国社会主义初级阶段的分配方式的有（）①按劳分配②按个体劳动者劳动成果分配③按生产要素分配④按需分配 在私营或外资企业中，劳动者的工资是按劳分配收入（） 工资是指依据按劳分配的原则，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。() 个体劳动者的收入属于按劳分配。（1.0分） 在公有制企业，劳动者的工资不是按劳分配（） （）是实行按劳分配原则的一种劳动报酬形式 在社会主义初阶段，按劳分配中的“劳”是指社会必要劳动量（） 劳动也是一种生产要素，劳动者根据付出的劳动所得到的收入表现为劳动力的（），按劳动力价值分配这种分配方式是伴随着劳动力的（）而产生的。 实行按劳分配必须以承认劳动者个人禀赋差异为前提，劳动者个人禀赋差异是造成分配差距的主要因素（） （　）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动的报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”的收入分配方式是（） 有人认为，个体劳动者个人所得属于按劳分配。 社会主义市场经济体制下，除了按劳分配以外，其他的分配方式包括个体劳动者经营收入、按资分配、按经营成果分配、按劳动力价值分配等（）