市场约束是所有者和之间出现利益冲突的解决机制

“解聘”是解决所有者与债权人的利益冲突的一种途径（） 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有:解聘、接收和激励。 下列各项中，不能协调所有者与债权人之间利益冲突的是（ ）。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法（） 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘、接收和激励（） 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，"接收"是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 下列各项中，不能协调所有者与债权人之间利益冲突的方式是（　）。 下列各项中，能协调所有者与债权人之间利益冲突的方式是()。 下列各项中，不能协调所有者与债权人之间利益冲突的方式是（） 为了解决所有者与债权人的利益冲突，通常采取的措施有（　）。 下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。 所有者与经营者利益冲突的协调办法包括( )。 所有者与经营者的主要利益冲突表现为()。 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。 一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（） 协调经营者和所有者利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过（）约束经营者的办法 下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。