“解聘”是解决所有者与债权人的利益冲突的一种途径（）

下列各项中，不能协调所有者与债权人之间利益冲突的方式是（） 下列各项中，能协调所有者与债权人之间利益冲突的方式是()。 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种形式（） 监督是协调所有者和经营者利益冲突中解聘方式的一种表现。 下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的方式有（）。 下列各项可以用来协调公司债权人与所有者利益冲突的方式有（ ）。 下列各项可以用来协调公司债权人与所有者利益冲突的方式有（） 　　下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的方法有（ ）。 下列各项措施中，可用来协调公司所有者与债权人利益冲突的有（） 下列各项措施中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的有（　）。 下列各项措施中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的有（　） 下列各项措施中，可用来协调公司债权人与所有者利益冲突的有（）。 下列各项中，能够用予协调企业所有者与企业债权人之间利益冲突的方式是( )。 下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业债权人之间利益冲突的方式是（） 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有:解聘、接收和激励。 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有解聘、接收和激励（） 所有者的目标可能会与债权人期望实现的目标发生矛盾，此时可以采取事先规定借债担保条款来协调所有者和债权人之间的利益冲突（） 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 作为企业利益相关者的债权人与企业所有者之间的冲突，可以采取的解决方式有（)。 在协调所有者与经营者利益冲突的方中，“接收”是一种通过所有者来约束营者的方法