为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统．

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部门是变革的（） 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部门的职责 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部门应该具有计划性和前瞻性 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 人力资源部◆社会保障的普遍性原则也就是（） 社会保障的普遍性原则也就是---人力资源部（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（）