为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 以下哪两个部门之间可以直接转递干部（员工）人事档案---人力资源部（） 人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（） 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责（） 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部门应该具有计划性和前瞻性