凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。

18 公务员在定期考核中被确定为优秀，称职的，按照国家规定享受年终（ ）。 被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务，享受年度考核奖金。() 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序应当。（公）（） 当年年度考核被确定为不称职的甲，应当予以辞退（） 公务员年度考核中被确定为不称职的，按照规定给予降低一个职务层次任职 技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴（） 连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( ) 专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次（） 根据《公务员考核规定（试行）》，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务（） 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次（） 公务员年度考核称职及以上的，一般每年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别（） 公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职（） 晋档降档采取年度绩效积分的方式，根据年度绩效考核等级不同给予不同的积分，年度绩效考核为优秀积分，良好积分，称职积分，基本称职积分，不称职积分（） 消防员年度考核按照（）的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次