(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

(2015年11月)企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。 (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。 （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题] (2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（　　） 。 (2015年11月)（　　）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。 (2015年11月)( ）不属于多维立体组织结构的缺点。 2015年11月28 (2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（） (2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。 (2015年11月)学习型组织中，终身学习的属性包括（　　） (2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。 薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月三级真题] 薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月二级真题] (2015年11月)（　　）属于WAI。 (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 (2015年11月)动态的组织设计理论包括对（）的研究。 (2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 (2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 (2015年11月)间接薪酬包括 （　　） (2015年11月)法定福利包括（ ）。