（）组织员工进行岗前和离职前的体检

特殊作业人员应进行上岗前和（）体检，保存体检资料 员工A月薪5000元，5月11号离职，离职前一直满勤，无其他补贴，5月应发工资为多少（） 离职前后连续收受请托人财物的，离职前后收受部分均应计入违纪数额。 单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防培训。 职业健康体检周期：在岗期间的定期体检每年1次；上岗前体检在正式上岗前（）日内进行；离（转）岗体检在离岗前（）日内进行。 单位应当组织的员工进行上岗前的消防安全培训（） 新员工入职，必须组织进行岗前培训，且不得少于学时（） 单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。 单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。 单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训（） 单位应当组织新上岗和调整新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训（） 一般员工新入厂、转岗和重新上岗前，应依据新岗位的安全环保能力要求进行培训，并进行入职前（）等方面的安全环保履职能力评估 员工李某4月份入职时做过职业病体检，6月份提出离职，该员工可以不需要做离职体检。 员工李某4月份入职时做过职业病体检，6月份提出离职，该员工可以不需要做离职体检（） 新员工上岗前必须进行岗前HSE管理教育、考核。 新员工上岗前必须进行岗前HSE管理教育、考核（） 电客列车司机任职前，必须按照公司培训管理规范要求，进行岗前培训，并经（） 对离职人员进行离职前的谈话 ，进行知识产权事项的提醒（涉及核心知识产权的，应执行竞业限制协议）（） 离职人员对离职前的案件发生负有责任的，因其已经离职，可不追加相关责任。 什么是离职，如何进行员工离职管理？