成绩记录法是一种（　　）的绩效考评方法。

绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（　　）？。 （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 近年来企业界非常流行的一种绩效考评和综合控制方法是() 图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。() 目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。 在工程项目绩效评价方法中，()是一种基于战略管理的业绩考评工具。 （）是通过考察员工工作目标的达成程度来实现人员绩效考评的一种方法。 任何一种考评方法，都必须体现的（）原则要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需求，能在实际考评中推广应用。 等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 简述行为法的绩效考评方法。 是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式（） 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ） 等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）。 用于确定和()，这是绩效考评最主要的一种用途。 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )． 关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（）。 关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是 （ ）。 关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是( )。 关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（ ） .