人际关系理论产生于霍桑实验，参与并领导了该实验的是

人际关系论代表人物是()，他在芝加哥西方电器公司霍桑工厂所进行的 “霍桑实验”是行为科学理论的实践依据。 霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。 梅奥领导了（）实验，促进了人际关系运动的进一步发展 __________领导了著名的“霍桑实验” 中国大学MOOC: 基于“霍桑实验”的人际关系学认为企业中存在着（ ）组织 人际关系不是游离在其他社会关系之外，而是产生于各种社会关系之中（） 霍桑实验的理论贡献是验证了（） 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????） 梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （） 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（） 人际关系理论以霍桑(Haw Thorne)试验为基础，由()提出。 行为科学理论产生于20世纪二、三十年代，主要学派和理论有：人际关系理论、个体行为理论、团体行为理论、领导行为理论等四大类。 霍桑实验历时五载，这一实验因其“社会人”假设、对_____的揭示以及对人际关系学派的形成而载入史册。 霍桑的人际关系学说属于（） 人际关系组织理论的产生时间是()。 科学管理理论的产生源于霍桑实验。（） 参与并领导了著名的霍桑试验的是（ ）。 人际关系学就是由美国哈佛大学工业心理研究所的（）在"霍桑实验"中提出来的。 通过霍桑试验开创人际关系学派的人是（）。 著名的霍桑试验研究人际关系的方法是()。