监理绩效奖金不能冲抵三方评估“同奖同罚”相关罚款（）

在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 生产一线班组员工的绩效工资占比不低于，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的倍（） 绩效奖金制采用的方式有()。 客户经理月度绩效奖金公式（） 管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。 小周同学9月绩效参考数为2500元。9月请事假5天，扣除缺勤应扣绩效奖金后，剩余绩效奖金为元（） 员工因为工作原因加班第二天不能正常上班的未请假的考核员工当月绩效奖金200元，未做登记的考核员工当月绩效奖金100元。 绩效奖金是根据当年公司发展情况确定奖金提取比例（） 《集团公司安全生产奖惩规定》中规定，对二、三级单位党委（党组）书记的经济惩处，按同奖同罚的，比照本单位进行 工程建设属地范围内的（）、（）等工作，由属地单位协助建设单位办理，属地单位负有协调责任，公司在工程相关奖惩考核中同奖同罚。 运营分公司人员统一实行岗位绩效工资制，由岗位工资、岗位津贴、绩效奖金、安全奖、保险和福利、专项奖六部分组成（） 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 记大过扣减2个月绩效奖金（） 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 研发绩效奖金可递延可挪作他用（）