生产一线班组员工的绩效工资占比不低于，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的倍（）

班组员工绩效考核面谈应该包括的步骤是（） 某组员本月绩效工资实发额度=某组员当月绩效工资应得额度（） 一线员工绩效考核可实施制（） 班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。 网点员工形象要求端庄，仪容仪表端庄整洁，仪态大方得体，原则上营业厅一线服务女员工净身高不低于，男员工身高不低于，体态匀称（） 品质运营绩效占比不得低于管家月度绩效整体的多少（） 各单位每年新发展党员中,运输生产一线职工的比例不低于% 按照《国网山东省电力公司班组建设评价细则（2018版）》要求，每名班组员工网络大年度学习积分不低于分（） 职工代表中的一线职工的比例应当不低于（） 倒三角支撑对后台支撑质量逆向评价占该支撑部门绩效的比例应不低于（） 为激发网格活力，鼓励多劳多得，网格经理的变动薪酬须占绩效的比例不低于？（） 绩效工资:职能岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（） 典型岗位绩效指标体系中工作积分制共涵盖个一线班组（） 公司各级单位设立的安全生产专项奖，额度原则上不低于工资总额的（） 班组员工的绩效管理是人力资源管理部门的工作，与班组长无关（） 一线员工绩效考核是指对地市县级单位（含公司直属单位所属二级单位）从事一线工作的班组长和员工的考核，考核内容包括（） 原则上各行轻型网点占比不低于%（） 绩效工资:营销拓客岗位员工绩效工资占工资总额的20%，主管及以上的绩效工资占据工资总额的30%。评分标准以上级评分为主，员工自评为辅（） 典型岗位绩效指标体系中,一线班组主要操作人角色系数为（） 各单位每年家访员工的占比不低于当年开展家访及访谈总人数的（）