绩效奖金制采用的方式有()。

员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 客户经理月度绩效奖金公式（） 管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。 小周同学9月绩效参考数为2500元。9月请事假5天，扣除缺勤应扣绩效奖金后，剩余绩效奖金为元（） 绩效奖金是根据当年公司发展情况确定奖金提取比例（） 月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 记大过扣减2个月绩效奖金（） 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 研发绩效奖金可递延可挪作他用（） 即刻解除劳动合同，未支付的绩效奖金和提成奖金不予支付的违规情形有（） 薪酬结构中浮动部分包括绩效工资、绩效奖金、专项奖（） 每月请假超过但不包括（）天无绩效奖金？ 某部门总监，月薪20000，其绩效奖金标准是（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（） 绩效工资比例： 员工级基本工资和绩效奖金分别为（）