劳动合同的变更，应当采用( )形式。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式 劳动合同变更应注意的事项（） 劳动合同变更应当针对未履行部分内容进行变更。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用()形式。 变更劳动合同应当采用 ( ) 劳动合同变更，应当采用( ) 变更劳动合同应当采用（　　）。 变更劳动合同，可以采用口头形式。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用形式 劳动合同订立和变更应遵循___原则。 变更劳动合同时应该采用什么形式？（） 变更劳动合同，可以采用口头通知形式。() 劳动合同订立和变更应遵循、的原则 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应肖满足以下条件：()。 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 法律要求变更劳动合同采用（）形式进行 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式。（　　）