（）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。
A. 是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴
B. 重大人力资源管理决策的效率和效果
C. 管理评估的数量化标准化程度
D. 企业人力资源规划的正确性和可行性
E. 人事经理的角色是否重新定位，由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色
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热门试题
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的因素。
战略性人力资源管理的衡量标准包括哪些方面?
简述战略性人力资源管理的概念、特点及衡量标准
(2015年11月) （ ）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。
简述战略性人力资源管理的概念、特点及衡量标准。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是（）。
建立一个战略性人力资源管理的衡量模型，具体的衡量标准是（ ）。
战略性人力资源管理应从哪几个方面提出具体的衡量标准（ ）。
战略性人力资源管理衡量的标准有哪些
战略性人力资源管理衡量的标准有哪些
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
战略性人力资源管理（）。
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战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
