是对员工积极行为予以表扬的一种方式，网点经理和员工均可填写（）

将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（） 工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。 对员工的信任是一种荣誉激励方法（） 针对核心员工，一种有效的激励方式是利润分享（） 员工有下列情况之一，公司将予以通报表扬或奖金奖励（） （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。 《国家电网公司员工奖惩规定》中，对员工的三种惩处方式均只能单独运用（） 客户满意是客户对企业和员工提供服务的（）综合评价，是一种心里反应，而不是一种行为。 客户满意是客户对企业和员工提供服务的直接性综合评价，是一种（），而不是一种行为。 有可能影响员工积极性的员工招募方式是（） “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。 工作循环分析是指以操作主管和员工合作的方式，对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。 针对核心员工，利润分享是一种有效的激励方式。（）（1.0分） （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 ()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（） 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。