＜303＞员工患病或非因工负伤需要停止工作就医治疗的，须请（）

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。 医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时间。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为（） 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予的医疗期（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（） 员工（）停止工作治疗须请病假 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（） 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（） 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算 根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（） 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，作本企业工龄计算（） 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到（）的医疗期 员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。 医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长