企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为（）

员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期（） 医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？ 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的期限是如何规定的 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（ ） 员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予相应的__ 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月的医疗期（） 我国企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长是（） ＜303＞员工患病或非因工负伤需要停止工作就医治疗的，须请（） 员工患病或者非因工负伤的，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期（） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　） 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（） 企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，劳动合同有效的时限（） 企业职工因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（） 企业职工因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（） 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）