劳动合同订立适用诚信原则，用人单位招用劳动者时，可要求劳动者适当提供担保（）

劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须符合国家的法律法规。（） 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，禁止的情形有（）。   劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循的原则（） 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循的原则（） 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，下列说法正确的是()。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立。（　　） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备()等条件的，劳动关系成立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（ ）等条件的，劳动关系成立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（　　）等条件的，劳动关系成立。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（） 用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则用人单位应当自用工之日起(      )内订立书面劳动合同。 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这体现劳动合同订立时应当遵循哪项原则? ( ) 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。