劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。

实名制管理系统劳动合同签订管理环节中，劳务分包企业（用人单位）在（）日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（） 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） 劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同，不得私招乱雇使用零散工。 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（） 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（） 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。 （）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同 （）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同 已建立劳动关系，而未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）签订书面劳动合同。 企业劳务派遣用工不需与职工签订劳动合同。（） 建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由( )留存归档。 在劳务派遣之中，（）与劳动者签订劳动合同。 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（），并留存备案。 用人单位与劳动者最迟应在（）签订书面劳动合同。 劳务派遣与劳务外包均不直接与劳动者签订劳动合同，用工方式一致，列支劳务费（） 劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，某单位虽然支付给某劳动者工资，但没有签订书面劳动合同，因此，他们之间不存在劳动关系（） 劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。 劳动合同一式多份，分别由（）留存。 劳务派遣的劳动合同由( )签订。