绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程

绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。 绩效考核是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，是对照检查，发现差距和确定改进方向的过程。这是绩效考核的什么功能（） 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是(     )。 以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（） 在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法（） 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（） 在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是(    )。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（　）。