小钟2020年4月1日入职，试用期为3个月，岗位为材料工程师6档，假设该岗位的基本工资为6000元，各项补贴为2000元，共计8000元，那么，4月他的工资应为元（）

经理级及以上岗位合同期签订3年，试用期3个月（） 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 新入职员工入职前工作年限在2年及以上试用期不超过3个月,工作年限在2年以下试用期不超过（） 证券经纪人王某于2014年4月初入职某市一证券公司，试用期3个月，试用期间每月佣金2万元，于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入应缴纳的个人所得税为( )。 哪种情况要延长试用期3个月？（） 试用期内，有下列情形之一的延长试用期3个月（） 新员工的试用期为1个月（） 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过个月（） 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月 2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。<br/>因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解 证券经纪人王某于2019年4月初入职某市一证券公司，试用期3个月，试用期间每月佣金2万元，于试用期满一次发放。王某试用期间取得的佣金收入被预扣的个人所得税为（　　）。[2014年真题改编] 劳动合同期满1年不满3年的，试用期不得超过6个月（） （2020年）2019年3月1日用公司聘用赵某并与其订立了1年期限劳动合同。约定试用期3个月，试用期月工资4500元。试用期满月工资5000元，试用期间甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日。赵某以试用期约定违法为由要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月平均工资标准为4000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（ ）。 关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过6个月。（）   试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 试用期最多延长（）月，仍不合格者，解除劳动关系；调岗试用期最多为3个月，不合格者，（）；试用期薪资为岗位工资的（）用期累计不超过（）个月 员工小李于2016年3月18日登记结婚，2016年3月28日入职深圳地铁，请问小孙试用期满转正后可休天婚假（） 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( )。 劳动合同期限3个月以上不满1年的，不能约定试用期（） 签订2年期劳动合同的，试用期不得超过3个月（）