哪种情况要延长试用期3个月？（）

试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 劳动合同的期限3个月——1年时，试用期不超过个月； 劳动合同的期限1年——3年，试用期不超过个月； 劳动合同的期限3年以上，试用期不超过（）个月 试用期一个月（） 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月。 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月。 《劳动法》规定，试用期最长不超过3个月（） 实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期（） 关于试用期，《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过6个月。（）   新员工试用期一般为3-6个月（） 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。() 劳动合同约定了试用期，试用期最长不得超过三个月。() 签订2年期劳动合同的，试用期不得超过3个月（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 新员工的试用期为1个月（） 职工试用期（）且不得无故延长或缩短试用期。 根据我国《中国人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期试用期最长不超过3个月（） 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 经理级及以上岗位合同期签订3年，试用期3个月（） 试用期一般为3个月，表现良好，可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排（）