如何有效避免劳动争议的发生及扩大

《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。 为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（） 简述如何协商解决企业劳动争议 简述如何协商解决企业劳动争议。 劳动争议仲裁，须自劳动争议发生起（）年内提出申请 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。 劳动争议发生的根源（）。 《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（） 用人单位与劳动者之间发生以下争议，不属于劳动争议的是：除和终止劳动合同发生的争议（） 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。 劳动争议申请仲裁的有效时间是（）。 劳动合同争议包括由（　　）而发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》中，发生劳动争议后的调解渠道有（） 发生劳动争议（），达成和解协议 发生劳动争议时应在（ ）起诉。 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。