请事假5天以上者提前（）申请

连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（） 职工生病需要休息的，可请病假。请病假天以上者须出具县级以上医院开具的诊断病休证明（） 如需请3天（含）以上的假期，需要至少提前多久申请（） 病、事假累计（）日（不含）以上者，取消年度绩效全部奖励及福利待遇 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 员工请事假必须提前1天向部门主管提出申请，批准后方可生效；如未经批准且未出勤的，按（）处理！ 旷工3天以上者按除名处理（） 工人请事假满两天以上至者，由班长、作业长（车间主任）同意，单位正职批准（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 事假需提前几天提交申请（） 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） 月经周期提前7天以上，甚至10余天一行，并连续两个月经周期以上者为 患者近几个月来，月经不按期来潮，或提前时或延后7天以上，连续3个周期以上者。应诊断为 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 当月内累计请事假1天以上3天以内（含3天），由班组长审批（） 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 请问，0.5天≤事假天数≤3天、3天＜事假天数≤5天、5天＜事假天数，相对应的请假审批人分别是谁（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（）