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个人月度目标可分为()
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个人月度目标可分为()
A. 个人行为
B. 个人绩效
C. 个人安全
D. 个人管理
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员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为30%,据此计算出月度绩效工资为()
每月佣金结算时,根据置业顾问个人月度签约指标完成率决定佣金发放系数,若该置业顾问个人指标完成率<80%,那么佣金发放的系数为()
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