用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果有下列哪些证据，也可以认定劳动关系？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：( )。 依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低个月工资后，可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位与劳动者最迟应在（）签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） (2013年)依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考（）等凭证认定双方存在劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系 劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的哪些基本原则（??? ） 以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是() 如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括（） 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。 劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。（） 劳动合同由用人单位与劳动者[ ],并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同由用人单位与劳动者，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同（） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）