劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订劳动合同，也可以不订劳动合同。（）

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果有下列哪些证据，也可以认定劳动关系？ 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是(      )。 根据《劳动合同法》，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同（） 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（） 劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同起建立（） 《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自建立（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )建立。 用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立任何形式的劳动合同（）