企业的资源可以分为内部资源和外部资源，其中，内部资源包括（）。

企业内部资源可以分为( )资源。 企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括（） 相对内部资源而言，整合外部创业资源（ ） 相对内部资源而言,整合外部创业资源( ) 在对企业进行内部资源分析时,某公司认为下列资源属于具有一定优势的内部资源,其中属于该企业无形资源的是()。 在对企业进行内部资源分析时，某公司认为下列资源属于具有一定优势的内部资源，其中可能属于该企业无形资源的是（）。  关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 创业者或者创业企业对外部资源的开发、配置和使用的难度相较于内部资源更大（） 内部创业资源基本上可以概括为人力资源、财务资源和物质资源和技术资源四个主要的方面。 与外部创业资源相比，内部创业资源具有很强的明确性（） 大学生在梳理自身所拥有的创业资源时,应该分清内部资源及外部资源。如何充分利用内部资源,最大限度地获取外部资源,成为创业者需要考虑的重点之一 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？ 企业内部资源和能力分析，可以使公司决定（ ） 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 中国大学MOOC: 与相对比较模糊和复杂的外部资源相比，内部资源非常明确和具体。 银行通过内部资源分析，可以确定自身的优势和劣势。下列不属于内部资源分析的有( )。 人力资源供给来源于内部和外部，一般来说，影响人力资源外部供给的因素包括（）