为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,也使群体充满活力

谈谈你对提高绩效管理水平的建议。 坦诚、高效和互相尊重地交流信息是指高绩效团队成员5C中的() 高绩效团队的特征是（） 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 高绩效的团队精神包括（） 高绩效团队精神的特征 属于高绩效团队特征的是() 跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是（） (2015年11月)为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的 （）? 良好的绩效辅导应从员工的(    )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。() 领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力（） 服务人员为客户指引方向时，应该使用（ ）。 创业团队成员的异质性和互补性，对于创业团队和新创企业取得高绩效具有十分重要的意义。 创新是高绩效团队的主旋律（） 高绩效团队创新的特点不包括（） 创业团队的工作绩效等于所有个体成员独立工作时的绩效之和。 Becky作为项目领导者，计划建立一支高绩效的团队，那么她可用什么方法来建立高绩效团队？（） 员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。 员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。()