员工有下列表现之一的，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予记功或记大功奖励，同时视情况授予荣誉称号（）

员工受到市级及以上主流媒体报道，并为分公司争得荣誉的，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予员工通报表扬、记功、记大功奖励（） 员工在服务乘客过程，遇到挑衅闹事人员，能积极应对，积极阻拦，避免车站设备或人员受到伤害的视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励（） 员工服务态度良好，受到不公正对待时，能始终坚持良好的职业素质和优质的服务态度，且造成身心伤害或个人财务损失的，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予该员工通报表扬、记功、记大功奖励（） 员工有下列表现之一的，可给予奖励（） 乘客突发疾病车站员工给予及时救助，且在抢救中起到关键性作用的，视其功绩与影响的大小，给予员工分公司嘉奖（） 员工对突发事件妥善处理，且妥善平息重大投诉事件的,视其功绩与影响的大小，给予该员工分公司嘉奖（） 分析税收的经济效益有哪些表现 员工有下列哪些表现之一的，可给予奖励（） 员工第一时间制止乘客有意破坏公共设备的行为，且处理方式方法得当，积极保护公司设备财产，视其功绩与影响的大小，给予该员工分公司嘉奖（） 城市园林绿地的经济效益表现为直接经济效益和（）。 宏观经济效益与微观经济效益的关系表现在（ ）。 宏观经济效益与微观经济效益的关系表现在（　　）。 项目主要投入物的（）是影响项目经济效益的关键因素之一 在评价企业经济效益时，其评价标准可以抛开经济效益而只考虑经济效益本身的大小。() 在评价企业经济效益时，其评价标准可以抛开经济效益而只考虑经济效益本身的大小（） 乘客事务处理时，员工能第一时间赶赴现场解决问题，受到乘客高度赞扬并受到外界媒体报道的。视其功绩与影响的大小，给予员工分公司嘉奖（） 员工有下列表现之一者，予以一次性奖励（） 质量与组织经济效益的关系以及对组织经济效益的影响，指的是（） 项目的间接经济效益是指由项目引起的，在直接经济效益中没有得到反映的效益。下列各项中属于间接经济效益的有（ ）。 员工有下列哪些行为之一者,给予通报批评,同时给予经济处罚（）