绩效管理的（）是绩效管理的重心。

我行绩效管理办法规定，综合绩效是对经济绩效、管理绩效的综合评价。 绩效沟通是绩效管理的（　　）。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 绩效评估的重心是 ( ) 绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理实行绩效经理人制度，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，是员工的绩效经理人（） 根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。 绩效评估是绩效管理的核心环节。 绩效计划是绩效管理的那个部分（） 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？ 考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？ 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，是绩效管理专业的职能管理部门，负责搭建绩效管理体系，制定绩效管理工作的制度规范（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（）