由于传统绩效管理中（）的观念影响，企业绩效反馈工作做得不到位。

企业员工培训与企业绩效管理无关 企业员工培训与企业绩效管理无关（） 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 企业绩效管理系统的基础是（） 企业绩效管理的作用有哪些（） 企业绩效管理的主体因素是（ ）。 企业绩效管理系统的再开发。 企业绩效管理重点关注的是（）。 企业绩效管理系统的再开发 影响企业绩效考核周期的因素包括（）。 —项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（　　）。 绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。 绩效就其范围而言,可以分为企业绩效、部门绩效和（） 绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（） 员工培训与企业绩效管理无关吗？ 企业绩效管理诊断的内容不包括（）。 企业绩效管理围绕经济效益设定。 企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。