工作分析，是（ ）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

工作分析是工作信息提取的情报手段，通过工作分析能提供有关工作的全面信息，以便对组织进行有效的管理。从人力资源管理的角度来说，以下属于工作分析能为组织提供的支持有（） 在整个工作分析过程中，核心部分是()。 工作分析的基本步骤是（ ）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 工作分析的基本步骤是。 ①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息 ⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范 (填空题) 8、工作分析的实施过程为:工作分析前的准备、工作信息收集、工作信息分析、（）、工作分析的应用与反馈。 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。() 工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。() 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征（） 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 信息的(),是整个信息工作的核心。   工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。() 中国大学MOOC: 工作分析（Job analysis）是对组织中某个特定工作的任务或职责、工作条件、任职资格等相关信息进行调查、收集与分析，然后加以系统、科学地描述和规定的活动。 在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（） 工作分析的实施步骤是（）。 （1）调查工作相关的背景信息; （2）确定工作分析的目的; （3）形成工作分析结果; （4）运用工作分析技术收集工作相关信息; （5）核对与应用工作分析结果; （6）整理和分析工作相关信息 整个工作分析中的核心步骤是( ) （）是构建整个工作分析系统的依据 工作日志法,是进行工作信息分析的主要方法之一.是指按详细记录工作内容与工作过程,然后经过归纳提炼,取得所需工作信息的一种信息提取方法（） 在工作分析信息分析阶段，进行信息分析之前，必须要进行的工作是（） 在整个评估工作过程中，收集的与评估工作有关的操作类工作底稿具体包括（　）。 在整个评估工作过程中，收集的与评估工作有关的操作类工作底稿具体包括（）