未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪酬管理将形成静态的分析机制，以适应市场变化的需求。

( )即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。 从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征 在未来的保险市场化改革进程中，保险专业中介企业的走向将各加趋向于（） 根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（） 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。   实行内部市场化管理后，企业将辅助生产、后勤服务单位实行（） 通过划分市场交易层次，构建市场交易链条，逐级进行考核结算，将市场化经营模式覆盖生产经营环节，形成主体明确、核算分明的系统化管理体系（） 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（）和间接薪酬三个部部分 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是（） 全面执行薪酬分配向（）的关键环节、关键岗位、关键人员倾斜，推动职工内部市场工资与企业效益挂钩联动，真正实现内部市场化结算作为职工薪酬分配的唯一依据 推进内部市场化管理需要通过内部市场化建设（） 会展的市场化趋势包括政府角色将逐渐转变以及（） 薪酬分级和定薪,是在岗位评价以后,企业根据确定的将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列（） 市场化承包经营包区的薪酬模型中，坏账净增扣罚：按每月坏账净增值的（）进行扣罚。 按照市场化运作要求，固化并优化内部管理流程，运用网络技术建立信息化管控平台，将各级市场间结算（），实现各级市场数据综合查询、统计、分析，构建统一的全面市场化综合信息平台，起到规范管理流程，提高核算效率的目的 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（） 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？（）