根据X理论的观点，人凭借宽容和信任可以改进工作（）

改进工作不包括哪几个方面？（） 改进工作绩效管理的方式主要包括（） 改进工作岗位设计的意义有（） 根据Z理论的观点，生产率、信任和微妙性三者不是孤立的。 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地做出改进工作的决策，这是指绩效反馈的（） 整顿是改进工作现场的源头为开始（） 验单是反映邮件（）、判明责任和监督改进工作的重要依据。 验单是反映邮件（）、判明责任和监督改进工作的重要依据 高等教育评价是根据高等教育目标和标准对高等教育工作作出（）并改进工作的过程。 根据麦格雷戈的理论，下列属于X理论观点的有（） 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） “PDCA”循环，是组织质量改进工作的基本方法。 “PDCA”循环，是组织质量改进工作的基本方法（） 验单是反映邮件邮件（）、判明责任和监督改进工作的重要依据。 供应商问题的辅导和改进工作，是通过（）的方法实现的。 验单是反映邮件邮件（）、判明责任和监督改进工作的重要依据 （）是反映邮件处理质量、判明责任和监督改进工作的重要依据 平等信任宽容的原则 工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（　　）。 (2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（　　）。