现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。

人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。() 职业培训的内容包括基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训（） 劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（） 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训（） A.现代医药卫生知识和基本技能的培训 培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变。() 现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。 （ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。 加强供电所岗位知识技能培训，开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作。 通常情况下，对（ ）较适合进行知识教育培训与技能教育培训；对（）较适合进行知识教育培训和素质教育培训。 通常情况下，对（）较适合进行知识教育培训与技能教育培训；对（）较适合进行知识教育培训和素质教育培训 组织人员培训内容包括技能技巧、态度培训、应知应会知识（） 微型消防站应每月开展次培训，培训内容应包含理论知识培训和技能训练（） 参考咨询员的培训内容非常广泛，大体可以分为知识培训、技能培训和行为规范培训三个方面。（ ） 在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评定培训效果，被称为（） 在职培训是为不断提高的知识和技能所进行的培训（） 微型消防站应开展一次培训，培训内容应包含理论知识培训和技能训练（） 内部培训包括入司培训、安全教育培训、内部上岗培训、资格认证培训、施工负责人培训、转岗晋升培训、在职员工复训、业务技能专题培训（强化培训）、管理技能培训、实操技能培训和其他内部培训等（） 现代培训按其性质分为（ ）。 现代培训按其性质分为( )