员工为公司的成功做出贡献，公司为个人提供（）

绩效管理对员工个人的贡献包括( )。 公司员工个人住房公积金缴存比例（） 住房公积金员工个人缴纳比例（），公司缴纳比例（） 公司为员工提供的加班费属于（　　）。 公司为员工提供的免费体检服务属于()。 员工提供虚假入职材料，公司将做（）处理 绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。 公司对在生产、经营和管理等工作中有突出贡献的员工给予奖励，公司对员工的奖励主要采用两种形式（） （）是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 员工经公司服务年限每满、、、、分别授予一次贡献奖（） 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为() 临近年底，S公司某员工争取到一笔巨额订单，为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。该公司此举采用的绩效考核方法是() （）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 公司为员工提供的免费工作午餐属于（ ）。 员工为公司提供修理劳务，应交增值税（）。 新员工在试用期内，公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择，应由发起方提前（）天通知对方 个人为组织做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响 根据公司发展需要或员工个人申请，公司可以对员工的工作岗位进行调整。转岗类型包括（） 公司财务可以帮公司员工代办打印其个人账户交易流水。（ 公司财务可以帮公司员工代办打印其个人账户交易流水。（）