根据GB18871的规定，用人单位有责任改善怀孕女性工作人员的工作条件，怀孕女性工作人员的连续5年的年平均有效剂量不应超过（）。

对于怀孕的女职工，用人单位可以()。 对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。 GB18871规定了职业照射的剂量限值：放射工作人员连续5年中任何一年不应超过（）。 根据《用人单位职业病危害防治八条规定》规定，用人单位必须建立健全，严禁责任不落实违法违规生产（） 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 根据《电离辐射防护与辐射源安全基本标准>>(GB18871—2002)，用于公众的5年平均剂量限值(有效剂量)为 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（） 根据《劳动法》的规定,用人单位享有的义务有（） 根据《劳动法》的规定,用人单位享有的权利有（） 用人单位责任适用 ( ) 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，用人单位是职业健康监护工作的责任主体。 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？ 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些 根据我国《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向的工作人员追偿（） 用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。 根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）