岗位是构成劳动者全部工作任务和责任的（）。

以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。 职业纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和（），它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。 （）是保证劳动者按照规定的时间，质量，程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。 ()是保证劳动者按照规定的时间，质量，程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。 劳动者应当按照用人单位安排的工作内容和要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度（） 用人单位与劳动者约定已一定工作任务为期限的合同为（　　）劳动合同。 用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为（　）劳动合同。 用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为劳动合同 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。 劳动纪律它是保证劳动者按照规定的时间，质量，程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则（） 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应标准支付工资（） 岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。 劳动者与用人单位签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位终止合同时应支付劳动者经济补偿金。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿 岗位管理要求包括明确工作任务，强化岗位培训和（）