学徒期限一般1~3年，特殊专业可由公司人力资源部确定期限（）

省公司人力资源部的职责是哪些（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 人员晋升一般情况下不需要组织考察。---人力资源部（） 人力资源部◆人员晋升一般情况下不需要组织考察（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 劳动合同试用期如何确定---人力资源部（） 人力资源部◆劳动合同试用期如何确定（） 新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年。---人力资源部（） 人力资源部◆新招聘人员签订无固定期限劳动合同的，试用期可约定1年（） 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 试用期.---人力资源部（） 人力资源部考勤核对原则（） 人力资源部BSC财务包括()。 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（）