素质测评客体的特点一般由（）决定。

（2018年5月）员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。 在素质测评体系中，（　　）是对测评客体外延的比较而形成。 对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（） 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。 形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（　　）。 一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（） 人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。 变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。 灵敏素质水平的高低，一般由平衡能力、速度、力量和协调能力所决定。 试述人员素质测评的特点。 考核性素质测评具有哪些特点？ 某种商品期货合约交割月份的确定，一般由（）等特点决定。 某种商品期货合约交割月份的确定，一般由（　　）等特点决定。 领导者的素质一般由（）、（）、（）构成 咨询人员如何根据咨询客体的一般特点做好咨询工作? 咨询人员如何根据咨询客体的一般特点做好咨询工作? 诊断性素质测评的特点是（） 简述素质测评信息化的特点。 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 人才素质测评由众多类型，其中是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型（）