登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
劳动关系以( )相分离为核心。
单选题
劳动关系以( )相分离为核心。
A. 劳动力所有权和支配权
B. 劳动力所有权和使用权
C. 劳动力使用权和支配权
D. 劳动力所有权和管辖权
查看答案
该试题由用户167****85提供
查看答案人数:5618
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户167****85提供
查看答案人数:5619
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
智能网的核心思想是交换与业务控制相分离()
相分离
具有与生产劳动相分离特征的教育阶段是( )。
具有教育与生产劳动相分离特征的教育阶段是()
审贷分离的核心是将负责贷款调查的__________与负责贷款审查的__________相分离,以达到相互制约的目的。( )[2014年11月真题]
审贷分离的核心是将负责信贷业务调查的______与负责信贷业务审查审批的______相分离,以达到相互制约的目的。( )
劳务派遣是一种“()”与“()”相分离的劳动力经营模式。
审贷分离的核心是将负责贷款调查的业务部门与负责贷款审查的管理部门相分离,以达到相互制约的目的。()
审贷分离的核心是将负责贷款调查的业务部门与负责贷款审查的管理部门相分离,以达到相互制约的目的()
宗教和国家政权相分离,和教育、行政、司法相分离。
宗教和国家政权相分离,和教育、行政、司法相分离。 ( )
本行开展理财业务,应当确保理财业务与其他业务相分离,理财产品与其代销的金融产品相分离,理财产品之间相分离,理财业务操作与其他业务操作相分离()
审贷分离的核心是将负责贷款调查的业务部门(岗位)与负责贷款审查的管理部门(岗位)相分离,以达到相互制约的目的。
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度()
制备微囊时,相分离法要求制备微囊时,相分离法要求()
票据基础关系是形成票据关系的原因和前提,但是,票据关系一经形成,就与基础关系相分离了。( )
票据关系一经形成,就与基础关系相分离,基础关系是否存在,是否有效,对票据关系都不起影响作用()。
失业是劳动者与生产资料相分离的状态,经济学上把失业分为()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了