关于确定薪酬水平的错误说法有( )

关于薪酬结构，说法错误的是（） 确定薪酬水平的根据包括（）。 确定薪酬水平的依据包括（） 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是(    ) 薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法，正确的是（） 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。 关于薪酬调查的说法，错误的是（） 以下关于薪酬说法错误的是（ ） 以下关于薪酬说法错误的是（　　） 关于内在薪酬的说法错误的是（） 以下关于薪酬说法错误的是（） 关于个人绩效薪酬，说法错误的是（） 关于薪酬调查的说法，错误的是（　　）。 关于薪酬调查的说法错误的是（） 下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ） 。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）