热门试题
下列哪项课程考核成绩未及格可不补考、不重修（）
修读课程旷课、缺课(含病、事假)学时累计超过该课程总学时及以上者,取消该课程考试资格,成绩以零分计
计划考核当期，只要有一项（）计划突破，则计零分？
日常表现考核成绩低于（）分的终止培养
培养期满考核总成绩=培养目标达成情况考核成绩×60%+综合素质评价成绩×20%+绩效考核成绩×20%（）
学生因故不能参加考核，须事前向学校申请，经批准后方可缓考，凡无故缺考或作弊者，考核成绩（），并视情节轻重给予（）
重修前考核合格的课程，成绩以60分计，绩点以（）计
重修前考核合格的课程，成绩以（）分计，绩点以1.0计
重修前考核合格的课程，成绩以60分计，绩点以（）计
严重违反考核（考试和考查）纪律或考核作弊者，下列处理方法中，错误的是（）
部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）
技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总
职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中( )的成绩确定。
技能工资按考核成绩共分6级，每级相差（）
职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。( )
新员工上岗考核成绩包含哪些（）
培训生培养期满考核总成绩绩效考核成绩占考评总成绩的（）
在计算便利业态门店鲜食奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（）
培训生培养期满考核总成绩培养目标达成情况考核成绩占（）
