在计算便利业态门店鲜食奖金的时候，绩效系数由考核成绩得出，当考核成绩为A+时，绩效系数为（）

支队级单位绩效考核成绩由审核后报主官审批（） 计算门店奖金总额时门店管理团队及前台管理岗考核系数杠杆为（） 各单位绩效考核成绩作为参考依据（） 培训生培养期满考核总成绩绩效考核成绩占考评总成绩的（） 实习生月度绩效考核成绩的组成 绩效考核成绩为良好的，考核的分数范围是分（） 以下哪些属于年度绩效考核成绩不得列为优秀（） 部门考核成绩为105分时，绩效等级为（） 技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总 高级技师鉴定考评总成绩按工作业绩考核成绩占（）、理论知识考试成绩占（）、操作技能考核成绩占（）、潜在能力考核成绩占（）的比例计算汇总 考核中赋予网格长适当的考核权限，参与网格人员的绩效考核，并根据统一考核成绩提出绩效调整建议。具体考核由确定（） 计算门店奖金总额时后台管理岗及非管理岗考核系数杠杆为（） 门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额（） 网格运营成果考核成绩与网格成员绩效挂钩，网格成员为（） 两级机关考核成绩为C人员需要提交绩效面谈表（） 标超业态门店生鲜的个人奖金分配规则包括以下那几个考核指标？（） 补充用工赋分考核成绩为三级的人员，项目人员由项目经理实施绩效面谈，联签 公司员工绩效奖金计算方法为：实发绩效奖金＝绩效奖金基数×绩效考评系数（） 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中( )的成绩确定。 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。( )