以下哪些是属用工单位应当解除劳动合同或给予开除并解除劳动合同惩处的情形（）

职工有下列情形的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 会计业务处理中，下列哪些行为给予有关责任人开除或解除劳动合同处理（） 有下列情形之一的，应当从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理（） 员工参与黄、赌、毒活动，有下列哪些行为，予以辞退或给予开除处分或解除劳动合同() 职工有下列情形之一的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（） 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明（） 侵占、挪用资金的，给予有关责任人开除或解除劳动合同处理（） 会计业务受理中，有哪些行为给予有关责任人记大过至开除或解除劳动合同处理（） 下列哪些情形应当在具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理（） 被依法追究刑事责任的给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 职工被依法追究责任的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。 职工违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到个工作日及以上，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 违反印章管理规定，有下列哪些行为的，直接给予开除处分，或者解除劳动合同（）。 用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？ 不服从单位依法合规调整工作岗位，内不到新岗位上班的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续