企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）

技能鉴定考评小组至少由（）人组成 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。 企业的培训方案或计划可以由哪些人批准（） 考评机构应组织（）名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评 企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。 考评员的工作考核由鉴定基地负责考评，具体内容为考评工作完成情况与考评工作质量。 考评员的工作考核由鉴定基地负责考评，具体内容为考评工作完成情况与考评工作质量（） 联系实际论述领导者的考评目的以及具体的考评方法。 联系实际论述领导者的考评目的以及具体的考评方法 哪些人的意见或建议对青少年的影响最大，取决于青少年所关注问题的领域（） 被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。 现场考评全部结束后，由考评组向（）提交考评报告、考评工作总结、考评结论原件、考评得分表、考评人员信息及企业整改计划等考评相关材料。 在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是()，是考评的对象。 绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。 考评者培训的具体形式包括（） 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（） 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 在绩效考评阶段,针对考评者的培训,主要包括哪些内容（） 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段